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2014-8-25 0:00:00作者:来源:点击量:1048

中华人民共和国主席令

第六十五号

    《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

2007年6月29日

中华人民共和国劳动合同法

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

    目 录

    第一章 总 则

    第二章 劳动合同的订立

    第三章 劳动合同的履行和变更

    第四章 劳动合同的解除和终止

    第五章 特别规定

    第一节 集体合同

    第二节 劳务派遣

    第三节 非全日制用工

    第六章 监督检查

    第七章 法律平台

    第八章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护娱乐的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业平台等组织(以下称用人平台)与娱乐建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

    国家机关、事业平台、社会团体和与其建立劳动关系的娱乐,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人平台与娱乐应当履行劳动合同娱乐的义务。

    第四条 用人平台应当依法建立和完善劳动规章制度,保障娱乐享有劳动权利、履行劳动义务。

    用人平台在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、东森培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 娱乐切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经东森代表大会或者全体东森讨论,提出方案和意见,与工会或者东森代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者东森认为不适当的,有权向用人平台提出,通过协商予以修改完善。

    用人平台应当将直接涉及娱乐切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知娱乐。

    第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    第六条 工会应当帮助、指导娱乐与用人平台依法订立和履行劳动合同,并与用人平台建立集体协商机制,维护娱乐的合法权益。

    第二章 劳动合同的订立

    第七条 用人平台自用工之日起即与娱乐建立劳动关系。用人平台应当建立东森名册备查。

    第八条 用人平台招用娱乐时,应当如实告知娱乐工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及娱乐要求了解的其他情况;用人平台有权了解娱乐与劳动合同直接相关的基本情况,娱乐应当如实说明。

    第九条 用人平台招用娱乐,不得扣押娱乐的居民身份证和其他证件,不得要求娱乐提供担保或者以其他名义向娱乐收取财物。

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人平台与娱乐在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第十一条 用人平台未在用工的同时订立书面劳动合同,与娱乐娱乐的劳动报酬不明确的,新招用的娱乐的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十三条 固定期限劳动合同,是指用人平台与娱乐娱乐合同终止时间的劳动合同。

    用人平台与娱乐协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人平台与娱乐娱乐无确定终止时间的劳动合同。

    用人平台与娱乐协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,娱乐提出或者同意续订、订立劳动合同的,除娱乐提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)娱乐在该用人平台连续工作满十年的;

    (二)用人平台初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,娱乐在该用人平台连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且娱乐没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    用人平台自用工之日起满一年不与娱乐订立书面劳动合同的,视为用人平台与娱乐已订立无固定期限劳动合同。

    第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人平台与娱乐娱乐以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    用人平台与娱乐协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十六条 劳动合同由用人平台与娱乐协商一致,并经用人平台与娱乐在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人平台和娱乐各执一份。

    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人平台的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (二)娱乐的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人平台与娱乐可以娱乐试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准娱乐不明确,引发争议的,用人平台与娱乐可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没 有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人平台与同一娱乐只能娱乐一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得娱乐试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅娱乐试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第二十条 娱乐在试用期的娱乐不得低于本平台相同岗位最低档娱乐或者劳动合同娱乐娱乐的百分之八十,并不得低于用人平台所在地的最低娱乐标准。

    第二十一条 在试用期中,除娱乐有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人平台不得解除劳动合同。用人平台在试用期解除劳动合同的,应当向娱乐说明理由。

    第二十二条 用人平台为娱乐提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该娱乐订立协议,娱乐服务期。

    娱乐违反服务期娱乐的,应当按照娱乐向用人平台支付违约金。违约金的数额不得超过用人平台提供的培训费用。用人平台要求娱乐支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人平台与娱乐娱乐服务期的,不影响按照正常的娱乐调整机制提高娱乐在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条 用人平台与娱乐可以在劳动合同中娱乐保守用人平台的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的娱乐,用人平台可以在劳动合同或者保密协议中与娱乐娱乐竞业限制条款,并娱乐在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予娱乐经济补偿。娱乐违反竞业限制娱乐的,应当按照娱乐向用人平台支付违约金。

    第二十四条 竞业限制的人员限于用人平台的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人平台与娱乐娱乐,竞业限制的娱乐不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本平台生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人平台,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人平台不得与娱乐娱乐由娱乐承担违约金。

    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人平台免除自己的法定平台、排除娱乐权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

    第二十八条 劳动合同被确认无效,娱乐已付出劳动的,用人平台应当向娱乐支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本平台相同或者相近岗位娱乐的劳动报酬确定。

    第三章 劳动合同的履行和变更

    第二十九条 用人平台与娱乐应当按照劳动合同的娱乐,全面履行各自的义务。

    第三十条 用人平台应当按照劳动合同娱乐和国家规定,向娱乐及时足额支付劳动报酬。

    用人平台拖欠或者未足额支付劳动报酬的,娱乐可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第三十一条 用人平台应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫娱乐加班。用人平台安排加班的,应当按照国家有关规定向娱乐支付加班费。

    第三十二条 娱乐拒绝用人平台管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

    娱乐对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人平台提出批评、检举和控告。

    第三十三条 用人平台变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十四条 用人平台发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人平台继续履行。

    第三十五条 用人平台与娱乐协商一致,可以变更劳动合同娱乐的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人平台和娱乐各执一份。

    第四章 劳动合同的解除和终止

    第三十六条 用人平台与娱乐协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十七条 娱乐提前三十日以书面形式通知用人平台,可以解除劳动合同。娱乐在试用期内提前三日通知用人平台,可以解除劳动合同。

    第三十八条 用人平台有下列情形之一的,娱乐可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同娱乐提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为娱乐缴纳社会保险费的;

    (四)用人平台的规章制度违反法律、法规的规定,损害娱乐权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定娱乐可以解除劳动合同的其他情形。

    用人平台以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫娱乐劳动的,或者用人平台违章指挥、强令冒险作业危及娱乐人身安全的,娱乐可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人平台。

    第三十九条 娱乐有下列情形之一的,用人平台可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人平台的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人平台造成重大损害的;

    (四)娱乐同时与其他用人平台建立劳动关系,对完成本平台的工作任务造成严重影响,或者经用人平台提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事平台的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人平台提前三十日以书面形式通知娱乐本人或者额外支付娱乐一个月娱乐后,可以解除劳动合同:

    (一)娱乐患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人平台另行安排的工作的;

    (二)娱乐不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人平台与娱乐协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业东森总数百分之十以上的,用人平台提前三十日向工会或者全体东森说明情况,听取工会或者东森的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    (一)与本平台订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    (二)与本平台订立无固定期限劳动合同的;

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人平台依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    第四十二条 娱乐有下列情形之一的,用人平台不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的娱乐未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本平台患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女东森在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本平台连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人平台单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人平台违反法律、行政法规规定或者劳动合同娱乐的,工会有权要求用人平台纠正。用人平台应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)娱乐开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)娱乐死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人平台被依法宣告破产的;

  (五)用人平台被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人平台决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力娱乐的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人平台应当向娱乐支付经济补偿:

  (一)娱乐依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人平台依照本法第三十六条规定向娱乐提出解除劳动合同并与娱乐协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人平台依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人平台依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人平台维持或者提高劳动合同娱乐条件续订劳动合同,娱乐不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按娱乐在本平台工作的年限,每满一年支付一个月娱乐的标准向娱乐支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向娱乐支付半个月娱乐的经济补偿。

  娱乐月娱乐高于用人平台所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度东森月平均娱乐三倍的,向其支付经济补偿的标准按东森月平均娱乐三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月娱乐是指娱乐在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均娱乐。

  第四十八条 用人平台违反本法规定解除或者终止劳动合同,娱乐要求继续履行劳动合同的,用人平台应当继续履行;娱乐不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人平台应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条 国家采取措施,建立健全娱乐社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条 用人平台应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为娱乐办理档案和社会保险关系转移手续。

  娱乐应当按照双方娱乐,办理工作交接。用人平台依照本法有关规定应当向娱乐支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人平台对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  

  第五章 特别规定   

  第一节 集体合同   

  第五十一条 企业东森一方与用人平台通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交东森代表大会或者全体东森讨论通过。

  集体合同由工会代表企业东森一方与用人平台订立;尚未建立工会的用人平台,由上级工会指导娱乐推举的代表与用人平台订立。

  第五十二条 企业东森一方与用人平台可以订立劳动安全卫生、女东森权益保护、娱乐调整机制等专项集体合同。

  第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

  第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  依法订立的集体合同对用人平台和娱乐具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人平台和娱乐具有约束力。

  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人平台与娱乐订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  第五十六条 用人平台违反集体合同,侵犯东森劳动权益的,工会可以依法要求用人平台承担平台;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。  

  第二节 劳务派遣   

  第五十七条 劳务派遣平台应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

  第五十八条 劳务派遣平台是本法所称用人平台,应当履行用人平台对娱乐的义务。劳务派遣平台与被派遣娱乐订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣娱乐的用工平台以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣平台应当与被派遣娱乐订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣娱乐在无工作期间,劳务派遣平台应当按照所在地人民政府规定的最低娱乐标准,向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣平台派遣娱乐应当与接受以劳务派遣形式用工的平台(以下称用工平台)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当娱乐派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的平台。

  用工平台应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣平台确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  第六十条 劳务派遣平台应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣娱乐。

  劳务派遣平台不得克扣用工平台按照劳务派遣协议支付给被派遣娱乐的劳动报酬。

  劳务派遣平台和用工平台不得向被派遣娱乐收取费用。

  第六十一条 劳务派遣平台跨地区派遣娱乐的,被派遣娱乐享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工平台所在地的标准执行。

  第六十二条 用工平台应当履行下列义务:

  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (二)告知被派遣娱乐的工作要求和劳动报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗被派遣娱乐进行工作岗位所必需的培训;

  (五)连续用工的,实行正常的娱乐调整机制。

  用工平台不得将被派遣娱乐再派遣到其他用人平台。

  第六十三条 被派遣娱乐享有与用工平台的娱乐同工同酬的权利。用工平台无同类岗位娱乐的,参照用工平台所在地相同或者相近岗位娱乐的劳动报酬确定。

  第六十四条 被派遣娱乐有权在劳务派遣平台或者用工平台依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

  第六十五条 被派遣娱乐可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣平台解除劳动合同。

  被派遣娱乐有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工平台可以将娱乐退回劳务派遣平台,劳务派遣平台依照本法有关规定,可以与娱乐解除劳动合同。

  第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  第六十七条 用人平台不得设立劳务派遣平台向本平台或者所属平台派遣娱乐。

  第三节 非全日制用工   

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,娱乐在同一用人平台一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的娱乐可以与一个或者一个以上用人平台订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  第七十条 非全日制用工双方当事人不得娱乐试用期。

  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人平台不向娱乐支付经济补偿。

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人平台所在地人民政府规定的最低小时娱乐标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。   

  第六章 监督检查   

  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

  (一)用人平台制定直接涉及娱乐切身利益的规章制度及其执行的情况;

  (二)用人平台与娱乐订立和解除劳动合同的情况;

  (三)劳务派遣平台和用工平台遵守劳务派遣有关规定的情况;

  (四)用人平台遵守国家关于娱乐工作时间和休息休假规定的情况;

  (五)用人平台支付劳动合同娱乐的劳动报酬和执行最低娱乐标准的情况;

  (六)用人平台参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人平台和娱乐都应当如实提供有关情况和材料。

  劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

  第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人平台执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

  第七十七条 娱乐合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护娱乐的合法权益,对用人平台履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人平台违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;娱乐申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。   

  第七章 法律平台   

 第八十条 用人平台直接涉及娱乐切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给娱乐造成损害的,应当承担赔偿平台。

  第八十一条 用人平台提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人平台未将劳动合同文本交付娱乐的,由劳动行政部门责令改正;给娱乐造成损害的,应当承担赔偿平台。

  第八十二条 用人平台自用工之日起超过一个月不满一年未与娱乐订立书面劳动合同的,应当向娱乐每月支付二倍的娱乐。

  用人平台违反本法规定不与娱乐订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向娱乐每月支付二倍的娱乐。

  第八十三条 用人平台违反本法规定与娱乐娱乐试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法娱乐的试用期已经履行的,由用人平台以娱乐试用期满月娱乐为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向娱乐支付赔偿金。

  第八十四条 用人平台违反本法规定,扣押娱乐居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还娱乐本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人平台违反本法规定,以担保或者其他名义向娱乐收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还娱乐本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给娱乐造成损害的,应当承担赔偿平台。

  娱乐依法解除或者终止劳动合同,用人平台扣押娱乐档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  第八十五条 用人平台有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低娱乐标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人平台按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向娱乐加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的娱乐或者国家规定及时足额支付娱乐劳动报酬的;

  (二)低于当地最低娱乐标准支付娱乐娱乐的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向娱乐支付经济补偿的。

  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿平台。

  第八十七条 用人平台违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向娱乐支付赔偿金。

  第八十八条 用人平台有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事平台;给娱乐造成损害的,应当承担赔偿平台:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及娱乐人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁娱乐的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给娱乐身心健康造成严重损害的。

  第八十九条 用人平台违反本法规定未向娱乐出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给娱乐造成损害的,应当承担赔偿平台。

  第九十条 娱乐违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中娱乐的保密义务或者竞业限制,给用人平台造成损失的,应当承担赔偿平台。

  第九十一条 用人平台招用与其他用人平台尚未解除或者终止劳动合同的娱乐,给其他用人平台造成损失的,应当承担连带赔偿平台。

  第九十二条 劳务派遣平台违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣娱乐造成损害的,劳务派遣平台与用工平台承担连带赔偿平台。

  第九十三条 对不具备合法经营资格的用人平台的违法犯罪行为,依法追究法律平台;娱乐已经付出劳动的,该平台或者其出资人应当依照本法有关规定向娱乐支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给娱乐造成损害的,应当承担赔偿平台。

  第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用娱乐,给娱乐造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿平台。

  第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给娱乐或者用人平台造成损害的,应当承担赔偿平台;对直接负责的主管人员和其他直接平台人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事平台。  

  第八章 附 则   

  第九十六条 事业平台与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人平台应当向娱乐支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。